앞으로 적용될 새로운 육아휴직은 기존 1년에서 최대 1년6개월로 연장이 됩니다. 그래서 많은 분들이 이러한 육아휴직 정보에 대해서 궁금해하고 계십니다. 특히 맞돌봄 3개월에 대해서도 궁금하고 계실텐데요.
🔻 이번 포스팅에서는 새로운 육아휴직 정책 정보 및 급여 상향에 관해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.
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육아휴직이란?
육아휴직은 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 일을 중단하고 나중에 다시 원래의 직장으로 복귀하는 제도입니다.
이 제도의 주된 목적은 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 도와주는 것입니다.
또한, 여성의 경우 경력 단절을 예방하고 남성의 경우에도 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 도와줍니다.
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대상 및 조건
육아휴직은 일반적으로 자녀가 일정 나이에 이르기 전까지 사용할 수 있습니다. 대부분의 경우, 자녀가 초등학교에 입학하기 전까지가 대상이며, 특별한 사유가 있는 경우에는 그 이후 초등학교 2학년 이하까지도 사용할 수 있습니다.
기존 육아휴직 제도 단점
휴직 기간
기존의 육아휴직 제도에서는 최대 1년간 휴직이 가능했습니다. 이 기간 동안에는 일을 하지 않고 자녀를 돌볼 수 있었으나 1년이란 시간은 아이를 돌보기에는 짧은 기간이라는 의견이 많았습니다.
급여 조건
휴직 기간 동안에는 통상임금의 80%에 해당하는 급여를 받을 수 있었습니다. 80%에 해당하는 급여는 아이를 돌보기에 부족한 금액으로 오히려 아이를 낳고 더 경제적으로 부담을 느끼는 부부들이 많았습니다.
새로운 육아휴직 정책
육아휴직 1년 6개월 연장 조건
최근에 발표된 새로운 정책에 따르면, 육아휴직은 이제 1년에서 최대 1년 6개월로 연장됩니다.
이 연장은 ‘맞돌봄 3개월’을 사용함으로 써 최대 1년 6개월을 쓸 수 있게 되는 겁니다.
이는 기존의 1년이라는 휴직 기간을 넘어서 부모가 더 긴 시간 동안 자녀를 돌볼 수 있게 하는 것이 목표입니다.
맞돌봄 3개월이란?
‘맞돌봄 3개월’이라는 조건은 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우에만 적용됩니다.
즉, 부모 중 한 명이 3개월, 다른 한 명이 나머지 1년 3개월을 사용하는 등의 다양한 조합이 가능합니다.
이 조건은 여성의 육아 부담을 완화하고 부모 모두가 육아에 참여할 수 있도록 장려하는 목적이 있습니다.
이를 통해 육아가 여성의 일에만 의존하는 것이 아니라 부모 모두의 책임과 역할로 인식되도록 하려는 것입니다.
육아휴직 급여 상향 정보
휴직 기간 동안의 급여도 통상임금의 80%에서 100%로 상향될 예정입니다. 이는 부모가 육아휴직을 더 쉽게 결정할 수 있도록 도와주는 중요한 변화입니다.
급여가 100%로 상향되면 경제적인 부담이 많이 줄어들 것입니다. 이로 인해 많은 부모가 육아휴직을 더 적극적으로 이용할 것으로 예상되며 이는 결국 육아의 질을 높이는 데에도 기여할 것입니다.
적용 시기
다만, 이 정책이 2024년부터 적용될 예정이라는 점은 아쉽습니다. 현재 육아휴직을 필요로 하는 많은 부모에게는 이 변화가 바로 적용되지 않는다는 점이 단점으로 작용할 수 있습니다.
또한, 이 정책이 어떻게 구체적으로 적용될지에 대한 세부 사항은 아직 발표되지 않았습니다. 그래서 지속적으로 적용시기 발표에 대해서 모니터링 해야 할 것입니다.
