육아휴직은 부모가 자녀를 양육하기 위해 일시적으로 일을 중단하는 것을 의미합니다. 최근 고용노동부에서는 새로운 ‘6+6 부모육아휴직제’를 도입하여 2024년 육아휴직 급여는 이전보다 상향되고 기간도 길어지게됩니다.
🔻 아래에서는 2024 육아휴직 급여 6+6란 무엇인지, 기간 및 급여 상향에 관해 자세히 알아보겠습니다.
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6+6 육아휴직급여란?
‘6+6 부모육아휴직제’는 생후 18개월 미만의 자녀를 둔 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 할 수 있는 제도입니다. 또한, 이전과 달리 부모가 자녀를 돌보는 기간 동안 급여의 100%를 지원합니다.
적용 대상
이 제도는 생후 18개월 미만의 자녀를 둔 부모를 대상으로 합니다. 이 기간 동안 부모는 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
이는 부모가 자녀의 초기 발달 단계에서 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 하기 위한 것입니다.
지원 기간
육아휴직은 자녀가 생후 18개월 이내에 사용해야 합니다. 이 기간은 자녀의 초기 발달에 중요한 시기로 부모가 이 시기에 육아휴직을 사용하면 자녀에게 더 많은 시간과 관심을 쏟을 수 있습니다.
2024 육아휴직 급여 상향
이 제도에서 가장 눈에 띄는 점은 급여 지원입니다. 기존에는 육아휴직 기간 동안 통상임금의 80%를 지원받을 수 있었지만, 이제는 100%를 지원받을 수 있습니다.
상한액 단계적 인상
‘6+6 부모육아휴직제’에서는 육아휴직을 사용하는 부모에게 단계적인 급여 지원이 이루어집니다. 기존에는 일정한 상한액이 있었지만 이제는 매월 단계적으로 상한액이 인상됩니다.
첫 달에는 200만원, 마지막 6개월 차에는 최대 450만원까지 지원받을 수 있습니다.
총 지원 금액
만약 부모가 1년 동안 육아휴직을 모두 사용한다면, 부모 각각 최대 1,950만원씩 지원받을 수 있습니다. 이는 총 3,900만원의 육아휴직급여가 됩니다.
2024 육아휴직 장점 및 단점
장점
부모 공동육아 인센티브 증가
이 제도는 부모가 공동으로 육아에 참여할 수 있는 인센티브를 제공합니다. 이로 인해 아버지도 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있게 되며 이는 가족 구성원 모두에게 긍정적인 영향을 미칩니다.
맞돌봄 문화 확산
‘6+6 부모육아휴직제’는 맞돌봄 문화를 확산하는 데에도 기여합니다. 부모가 교대로 육아휴직을 사용할 수 있기 때문에 자녀는 양 부모로부터 동일한 관심과 사랑을 받을 수 있습니다.
단점
일부 기업의 인력 부족 문제
이 제도가 널리 적용되면 일부 기업에서는 인력 부족 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 중소기업에서는 이런 문제가 더욱 심각할 수 있습니다.
상한액의 한계
육아휴직급여에는 상한액이 있기 때문에 일부 고소득층에서는 이 제도가 부담이 될 수 있습니다. 상한액 때문에 기존 소득 수준을 유지하기 어려운 경우도 있을 수 있습니다.
